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[香山评论] 谁在为“造假干部”一路开绿灯

记者日前从青海省委组织部获悉:今年4月起,青海省委组织部在全省范围内部署开展了干部人事档案专项审市(州)、县(市、区)干部人事档案造假专项治理工作,旨在从严管理干部人事档案,整治干部人事档案领域存在的突出问题,真实反映干部信息和干部履历,服务干部选拔任用工作。

干部档案是选人用人的重要基础,记载了干部的基本信息,反映了组织对干部的基本评价,是考察了解干部的重要依据,关系干部的政治生命。然而,近年来,总有一些干部为了“官帽”,挖空心思、不择手段,想法设法在干部档案上“大做文章”,企图通过档案“整容”来变身实现“曲线提拔”,这些行为不仅严重损害了干部工作的严肃性和公信力,还败坏了党风政风和社会风气。

从曾经8年8岗横跨两省5地,“曲线提拔”一路绿灯的正处级团市委书记徐楷,却年龄造假、入团志愿书造假、学术造假、违规任用、甚至连博士学位都来历不明,偌大的“假”字颠覆了曾经浓墨重彩的人生,到热衷于“自我设计”的“五假干部”卢恩光为了“往上爬”,不仅年龄造假,还“自我设计”多岗位历练的丰富履历,终被巡视利剑斩落,再到堪比“整容档案”的王亚丽,一桩桩干部档案造假的背后,反映出权力干预的“真问题”。

那么,究竟谁在为干部档案造假一路开绿灯?首先,档案造假违规成本低。有的查出来后通报、警告了事。有的甚至是修改过来就万事大吉。由于干部档案造假获利大、风险小,有些干部心存侥幸、铤而走险。另外,干部档案造假同样也是“权力滥用”的产物。在档案造假的疏通过程中,会产生各种权力利益交易,甚至为卖官鬻爵大开方便之门,试想,不管造假的手段有多高明,如果没有权力撑腰,如何能够做到“曲线提拔”一路绿灯?

用人腐败是最大的腐败,“造假干部”屡升迁,实乃用人腐败的一个缩影,干部档案造假不仅是干部诚信问题,更破坏了公平公正的选人用人环境。干部档案要“去伪存真”还需进一步扎紧制度的“篱笆”,一方面要加强干部档案的管理,探索实行数字化管理,减少档案管理过程中人为点原来纸质档案的环节和可能。从源头上把好新进材料信息的“入档”关,此外,坚持“凡提必审、凡转必审、凡进必审”的任前核对制度,同时要加大干部档案造假惩治力度,当好干部档案的“守门员”,对参与造假的干部档案工作人员,一经发现,一查到底,决不姑息。

信息化时代,干部档案不妨晒在阳光下,让造假者的猫腻无处可藏。无论是“自我设计”还是“他人设计”,离开了踏实的工作、离开了群众的认可,最终只能是“南柯一梦”。

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